Wanneer de werkgever beslist om de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd van een werknemer te beëindigen met betaling van een vergoeding, dan moet aan geen enkele wettelijke formaliteit voldaan worden.

Met het oog op rechtszekerheid bevestigt hij zijn beslissing echter schriftelijk (in overeenstemming met de taalvoorschriften).

Het geschrift wordt per aangetekende brief naar de werknemer verstuurd.

Opgelet! Dit model geldt voor het geval van een overeenkomst die beëindigd wordt vóór de vastgestelde termijn maar na de eerste helft van de overeengekomen duur van de arbeidsovereenkomst, zodat de vergoeding gelijk moet zijn aan het loon dat nog verschuldigd blijft tot de einddatum. Deze vergoeding mag evenwel niet meer bedragen dan het dubbele van de vergoeding die betaald zou worden indien het ging om een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd.

Dit document is een model, waarvan het correcte gebruik essentieel is. Wij kunnen niet aansprakelijk gesteld worden voor het verkeerd gebruik ervan. Laat u daarom goed adviseren hoe u dit document kan vervolledigen en implementeren. Wenst u daarvoor een beroep te doen op de expertise van Partena Professional? Neem dan rechtstreeks contact op met onze juristen vialegalpartners@partena.beof via 02/549.30.20 (NL) – 02/549.30.10 (FR). Hun tussenkomst maakt in de regel een gefactureerde dienstverlening uit (€35 voor de eerste 20 minuten; nadien op basis van offerte). Buiten de kantooruren (8-17u) kan u uw vraag stellen via het contactformulier.