Wanneer de werkgever beslist om de arbeidsovereenkomst van een werknemer te beëindigen met betaling van een compenserende opzeggingsvergoeding, dan moet aan geen enkele wettelijke formaliteit voldaan worden.

Met het oog op rechtszekerheid bevestigt hij zijn beslissing echter schriftelijk (in overeenstemming met de taalvoorschriften).

Het geschrift kan aan de werknemer worden overhandigd. Die moet, in dat geval, een dubbel ‘voor ontvangst’ ondertekenen.

Als de werknemer weigert te tekenen, moet de werkgever op dezelfde dag de opzeggingsbrief aangetekend naar hem versturen.

Opgelet! In dit model neemt de werkgever akte van de weigering van de werknemer om de opzeggingsbrief ‘voor ontvangst’ te ondertekenen. De opzeggingsbrief moet dus bij dit model (opgesteld in overeenstemming met de taalvoorschriften) worden gevoegd wanneer het aangetekend naar de werknemer wordt verstuurd.

Dit document is een model, waarvan het correcte gebruik essentieel is. Wij kunnen niet aansprakelijk gesteld worden voor het verkeerd gebruik ervan. Laat u daarom goed adviseren hoe u dit document kan vervolledigen en implementeren. Wenst u daarvoor een beroep te doen op de expertise van Partena Professional? Neem dan rechtstreeks contact op met onze juristen via legalpartners@partena.be of via 02/549.30.20 (NL) – 02/549.30.10 (FR). Hun tussenkomst maakt in de regel een gefactureerde dienstverlening uit (€35 voor de eerste 20 minuten; nadien op basis van offerte). Buiten de kantooruren (8-17u) kan u uw vraag stellen via het contactformulier.