Lorsque l’employeur décide de rompre le contrat de travail d’un travailleur moyennant la prestation d’un préavis, il est tenu de respecter des formalités légales très strictes :

• le préavis doit être donné par écrit ;
• l’écrit doit être notifié par lettre recommandée ou par exploit d’huissier ;
• l’écrit doit être rédigé dans le respect des prescriptions linguistiques ;
• l’écrit doit mentionner la date de début et la durée du délai de préavis.

Ce document est un modèle dont l’utilisation correcte est essentielle. Nous ne pouvons pas être tenus responsables de l'utilisation incorrecte de celui-ci. Par conséquent, nous vous recommandons de vous faire conseiller sur la façon dont vous pouvez compléter et implémenter ce document. Vous voulez profiter de l'expertise de Partena Professional? Contactez directement nos Legal Partners via legalpartners@partena.be ou par téléphone au 02 / 549.30.10 (FR) - 02 / 549.30.20 (NL). Leur intervention peut faire l’objet d’un service facturé (35 € pour les 20 premières minutes, ensuite sur la base d'une offre). En dehors des heures de bureau (8h-17h) vous pouvez poser votre question via le formulaire de contact.