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Avis : communication de l’horaire à temps partiel variable
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Lorsque le travailleur à temps partiel est occupé sur base d'un horaire variable, cet horaire doit lui être communiqué par écrit (avis) et préalablement, dans les forme et délai prévus par le règlement de travail en vigueur dans l’entreprise.
Cet avis sera rédigé dans le respect des prescriptions linguistiques.
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