Le flexi-job permet à une personne d’exercer, dans certains secteurs d’activités et moyennant le respect de conditions très strictes, un emploi complémentaire auprès d’un autre employeur.

Chaque occupation dans le cadre d’un flexi-job fait obligatoirement l’objet de deux contrats :

• un contrat-cadre

• et un contrat de travail flexi-job.

Le contrat de travail flexi-job peut être conclu dès l’instant où un contrat-cadre a été établi entre l’employeur et le travailleur ; il régit l’occupation effective du travailleur pour le flexi-job.

Dans un souci de sécurité juridique, ce contrat de travail fera l’objet d’un écrit établi :

• dans le respect des prescriptions linguistiques

• et avant la première occupation dans le cadre d’un flexi-job.

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