De werkgever en de werknemer kunnen, in onderling overleg, beslissen dat de voltijds tewerkgestelde werknemer zijn activiteit gedeeltelijk zal uitoefenen op de zetel van de onderneming en gedeeltelijk in zijn woonplaats of op enige andere door hem gekozen plaats.

De partijen moeten hun akkoord en de loon- en arbeidsvoorwaarden bevestigen in een schriftelijke overeenkomst (opgesteld in overeenstemming met de taalvoorschriften).

Deze overeenkomst (bijlage bij de arbeidsovereenkomst) moet uiterlijk op het tijdstip van de inwerkingtreding van het thuiswerk worden opgesteld.

Dit document is een model, waarvan het correcte gebruik essentieel is. Wij kunnen niet aansprakelijk gesteld worden voor het verkeerd gebruik ervan. Laat u daarom goed adviseren hoe u dit document kan vervolledigen en implementeren. Wenst u daarvoor een beroep te doen op de expertise van Partena Professional? Neem dan rechtstreeks contact op met onze juristen via legalpartners@partena.be of via 02/549.30.20 (NL) – 02/549.30.10 (FR). Hun tussenkomst maakt in de regel een gefactureerde dienstverlening uit (€35 voor de eerste 20 minuten; nadien op basis van offerte). Buiten de kantooruren (8-17u) kan u uw vraag stellen via het contactformulier.